教育制度

Training 教育制度

新入社員研修

入社後は社会人としての基礎力を身につける外部研修を3日間受講していただきます。
その後、社内にて1ヶ月半、各部署の先輩社員が講師となり、当社の事業内容や各部門の業務内容を始め、仕事の流れを学習頂きます。
現場体験を通じて会社全体への理解を深めることで、バルブの奥深さをより体感することが出来ます。
OJT研修

部署によって細かい流れは変わるものの、先輩社員に同行して基本的な業務について学びます。実際の業務に触れながら学んでいくので、より実践的な知識の取得が可能！疑問があればすぐに質問できる環境で、安心して成長することができます。
フォロー面談年2回

入社してからの数カ月に一度、人事担当と面談を行います。部署内では相談しにくい内容の相談や人間関係についてもざっくばらんにお話しできる環境です。入社してすぐの不安が多い時期だからこそ、社内のフォロー体制も万全です。
階層別研修

社員一人ひとりの能力の向上を目指すための制度です。当社では、求める人物像を役職別に定義し、身につける能力を明確にしています。理想の人財へと成長していくために必要なスキルや知識を、体系立てて学んでいただくサポートが充実しています。

Support 自己啓発支援

外部研修

ビジネスセミナーをはじめとした、外部研修への参加が可能です。実績豊富かつ高クオリティな教育を会社の負担で受講していただき、自らのスキルアップに繋げていけるチャンスです！
資格取得支援

業務に必要な資格取得に伴う受験料などを会社で負担しています。資格取得でスキルアップはもちろん、担当業務領域を拡げることにも繋がります。
書籍購入

業務に必要な書籍を会社に申請すれば、その購入費を会社で負担しています。「資格の取得に必要」「海外出張に向け語学力を強化していきたい」そんな前向きなチャレンジを応援しています。
e-learning

インターネットを活用した自己啓発プログラムを利用することが出来ます。ビジネスパーソンとしての心構えをはじめ、CADや鋳造といった専門的な知識など、幅広いラインナップの中から学びたいコンテンツを選んで受講することが出来ます。